为贯彻落实集团公司关于深化学院薪酬与绩效考核改革要求,加快学院薪酬与绩效考核改革步伐,9月22日下午,学院薪酬与绩效考核改革工作小组召开工作会议。党委书记、院长段鹏,党委委员、纪委书记陈勇,党委委员、副院长沈伟出席会议,工作小组全体成员参加。会议由陈勇主持。
会上,人力资源处处长贺丰简要介绍了学院薪酬与绩效考核改革的历程、前期所取得的成果及面临的困难。陈勇和沈伟分别从改革目的、方式和实施细则方面对薪酬改革与绩效考核工作提出了具体要求。
段鹏作总结发言。他指出,薪酬与绩效考核改革关系全体教职工切身利益,关系学院转型升级发展的未来,工作小组在工作中要努力做到“四要”:一要勇担责任、不辱使命,拟制公平公正科学合理的薪酬改革方案和绩效考核机制,为学院健康发展提供活力与动力,;二要把政策与策略作为工作的生命线,统筹兼顾,权衡利弊,实现改革效益、红利最大化;三要发扬民主,积极听取员工的意见和建议,深入宣导;四要讲政治,守纪律,高效高质完成学院薪酬与绩效考核办法的起草工作。
最后,工作小组就薪酬与绩效考核具体工作进行了讨论,并安排了下次会议的讨论重点。大家纷纷表示,一定不负学院党委的信任与托付,汇智聚力,精益求精,为学院转型升级、特色发展提供有力机制支持。